工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项做平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商的主体是企业和本单位职工。职工方由工会代表职工，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表;企业方为企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商一定要坚持“遵守法律、法规、规章及国家相关规定;相互尊重，平等协商;诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为”的原则。工资集体协商的内容和程序工资集体合同年限为多久一定要符合法律和法规的规定，受法律保护并承担对应的法律责任和义务。

  工资集体合同的期限一般是1-3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况做检查。由于签订集体合同的环境和条件发生明显的变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

  其中集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与企业指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方一同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业机密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

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